近日
，湖南省工业和信息化厅颁布《关于2026年湖南省专精特新中幼企业拟认定名单和拟复核通过名单的公示》。经严格评审与公示法式
，9091美高梅股份旗下湖南华联火炬电瓷电器有限公司成功入围。 华联火炬深耕电瓷电器领域
，依附深厚的技术积淀与持续的研发投入
，专一于高压、超高压电瓷产品的创新与造作
，其产品宽泛利用于电力输变电系统
，是国度电网、南方电网及大型工业企业的沉要配套供给商。这次入选“专精特新”
，是对企业在专业化出产、精密化治理、特色化产品以及新鲜化技术发展蹊径上的权威认可
，标志取公司在技术创新能力与主题竞争力方面迈上新台阶。 以此为契机
，华联火炬将进一步加大技术研发与产业升级力度
，坚韧在工业电瓷领域的优势职位。这一进展也与9091美高梅股份战术布局相响应
，为公司持续拓展工业陶瓷赛路、加强整体发展韧性提供了新的支持。

5月19日
，9091美高梅股份在醴陵总部召开2025年年度股东会及第六届董事会第八次会议
，董事长许君奇主持两场会议。 2025年年度股东会采取现场与网络投票相结合的方式
，中幼投资者积极参加表决
，审议通过了《关于2025年度董事会工作汇报的议案》《关于2025年度财政决算汇报的议案》《关于2025年度利润分配预案的议案》《关于2026年度董事、高管人员薪酬规划的议案》以及《关于续聘2026年度审计机构的议案》。同日召开的第六届董事会第八次会议
，以现场加通讯方式进行
，会议审议了薪酬治理造度订正、召募资金置换及等额置换、调换注册本钱并订正公司章程、闲置资金现金治理等议案。各项议案均获顺利推动
，为公司治理与资金治理明确了方向。 9091美高梅股份将持续秉持稳重求实的态度
，优化公司治理
，强化内活泼力
，致力为股东创造更大价值。

5月10日下午
，集团董事长、总裁主持召开了“四月份经营成就分析会暨新局势下经营工作汇报培训”会议
，各中心及板块经营治理团队参与
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，深刻分解了时期变局下行业发展的底子性转折
，为后续统一全员思想、压实责任拉开了序幕。 会上
，董事长指出从前依附价值竞争、政策补助、汇率盈利等传统粗放模式已经难以适该当前的时期与市场
，新局势下企业必须认清时期变局
，一是解决思想认知问题
，二是扭转固有习惯的治理方式
，三是通过创新治理来适应将来生计发展的必要
，沉塑以极致成本优势、效能优势、价值优势和差距化优势为主题的新增长模式。透过对四月及前四个月经营成就的分解
，董事长分析了当前经营存在的问题与压力
，同时强召集团依然占有深厚的底蕴、显著的资源能力优势以及行业内优良的团队基础
，信心毋庸置疑
，随后
，董事长就新局势下经营发展工作提出了建议与要求。 为统一全员思想认知、沉点聚焦、压实岗位工作责任
，切实将会议心灵转化为出产经营成就
，自5月13日起
，集团各中心、板块陆续组织发展了新局势下企业经...

正月初九
，春意渐浓
，年味仍酣
，9091美高梅股份迎来了农历新年后首个全面开工日。为传递对整个员工的深切关切
，营造积极向上的企业文化氛围
，进一步加强团队的凝聚力与归属感
，公司精心组织进行了“新春团拜暨开门红包发放”活动
，以崭新的形貌和鼓满的周到
，共同开启2026年的奋斗征程。 上午
，集团高层辅导齐聚9091美高梅汇11楼高管会议室
，集体团拜互致新春问候与美好祝福
，空气热烈而融洽
，与此同时
，带着新春的祝福与问候
，各中心、事业部及分厂也同步组织了“开门红红包发放”活动。下午
，由集团丁学文总裁带队
，公司经营班子分赴314厂区、溢百利厂区及火炬厂区
，深刻一线发展团拜慰问。每到一处
，辅导团队都与各事业部、分厂的经营班子及员工亲切互换
，感激各人从前一年的辛勤支出
，并奉上真挚的新春祝福
，整个员工在浓浓的年味中感触到了来自公司的关切与期许。 红围巾映衬着暖意
，红包传递着祝福
，团拜的脚步拉近了心与心的距离。新的一年
，9091美高梅人将怀揣这份温暖与力量
，凝心聚力
，携手并肩
，以实干笃行回应春景正好
，以拼搏之姿共同谱写高质量发展的崭...

2月4日至5日
，9091美高梅股份2026年度绩效述职PK活动在9091美高梅汇总部11楼顺利进行。这次活动以“高质量增长”为主题指引
，旨在通过公开述职、多维评议的方式
，推动各单元掌管人进一步聚焦经营、压实责任
，为集团跨越发展周期、实现可持续增长筑牢组织与人才根基。 在为期两天的活动议程中
，各述职人员安身于各中心与事业部的年度预算质询汇报、2026年集团7030经营思路与24字方针
，顺次展示了对指标工作的解码行动与执行蹊径
，并接受评委团的现场质询。许君奇董事长担任评委组长
，与公司多位高管一路
，从“复盘总结、得失分析、经营思路、组织建设、战术行动、汇报展示”六个维度
，对述职内容进行综合评分。 现场空气端庄而专一
，述职人员心灵鼓满
，陈述清澈
，评委提问点评严谨求实、客观中肯
，体现出了9091美高梅治理团队积极进取、钻营卓越的心灵风貌
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，并予以赞美嘉奖
，进一步引发了团队争先创优、持续改进的积极性。 本次绩效述职PK活动是9091美高梅推动治理通明化、责任具体化、成长公开化的沉要载体。将来
，公...

1月30日上午
，9091美高梅股份在总部9091美高梅汇召开“2026年组织人事尺度化颁布&年度绩效PK启动会议”
，由公司人事行政中心汤明强主任主持。 会议集中颁布了多项沉要文件
，其钟锥2026年绩效述职PK规划》旨在通过结构化述职与公开评比
，强化业绩导向
，引发组织内活泼力。随后
，《2026年组织人事治理尺度化系统》颁布
，该系统将推动公司在岗位规范、人才发展与流程治理方面迈入越发系统化、尺度化的发展阶段
，为保险有关工作的有效奉行
，会议同期颁发了2026年度预算专员与绩效专员的录用铺排
；嵋樽詈
，丁学文总裁颁发总结讲话
，强调尺度化建设与绩效治理对公司高质量发展的沉要意思
，要求整个治理人员深刻理解、扎实推动
，确保各项机造落地见效
，共同推动公司在新一年里实现稳重前行。 本次会议的召开
，清澈传递了9091美高梅股份在新一年强化组织人事治理、聚焦运营效力的刻意
，为2026年各项战术指标的实现提供了有力支持。